En su intento por desarrollar una inteligencia artificial (AI, por sus siglas en inglés) superinteligente, Meta y en específico su CEO Mark Zuckerberg ha hecho recientes ofertas generosas y lucrativas a un grupo selecto de investigadores que no han pasado desapercibidas en la industria.
El propio CEO de OpenAI, Sam Altman, dijo el miércoles que la empresa matriz de Facebook intentó captar a empleados de la startup con “ofertas gigantes” que incluyen bonos de contratación de hasta $100 millones de dólares, con paquetes de compensación anual aún mayores.
Altman comentó que “he oído que Meta nos considera su mayor competidor y creo que es lógico que sigan intentándolo. Sus esfuerzos actuales en AI no han funcionado tan bien como esperaban”.
habló sobre Zuckerberg
En el podcast Uncapped —presentado por su hermano Jack—, habló sobre Zuckerberg: “Respeto su agresividad y su continuo esfuerzo por probar cosas nuevas”.
Y comparó los esfuerzos en AI de Meta con los que Google hizo en los inicios de Facebook por entrar al mercado de las redes sociales. “Era lógico que probaran, aunque en Facebook tenían claro que no iba a funcionar”.
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Zuckerberg a la caza de talento en AI
Las declaraciones del CEO de OpenAI confirman los reportes periodísticos de la semana pasada respecto a que Zuckerberg está enfocado personalmente en la creación de un nuevo equipo de “superinteligencia” dedicado a construir la plataforma de AI más avanzada del mundo mediante el desembolso de paquetes de nueve cifras para contratar a los mejores talentos.
Un investigador de AI que pidió el anonimato, dijo al sitio británico The Register, que el creador de Facebook le ofreció una compensación de al menos $10 millones de dólares al año.
“Recibí un correo electrónico de Mark personalmente. Y me dijo: ‘Tengo una oferta para ti’. ¡Guau! La oferta era una locura”, señaló el especialista, quien podría aceptar o no la oferta que no especificaba exactamente en qué consistía el puesto.
Meta anunció la semana pasada una inversión en Scale AI en un acuerdo que valora la startup de etiquetado de datos en $29,000 millones de dólares e incorpora a su CEO Alexandr Wang, de 28 años, a sus filas para desempeñar un papel destacado en la estrategia de AI del gigante de las redes.
Una búsqueda poco exitosa
El CEO de OpenAI aseguró que “hasta ahora ninguno de nuestros mejores empleados ha decidido aceptar la oferta” de Meta pese a que aseguró que ha buscado a “mucha gente”.
En una publicación reciente en X, director de la firma de capital riesgo Menlo Ventures, Deedy Das, reveló que “Meta ofrece actualmente más de $2 millones de dólares al año en ofertas para talento de AI y, aun así, los está perdiendo ante OpenAI y Anthropic. He escuchado unos tres casos similares esta semana. La guerra por el talento de AI es absolutamente absurda”»”.
Das mencionó un informe reciente de la firma de capital riesgo SignalFire que afirma que Meta perdió el 4.3 % de su talento de AI en 2024, tras otros laboratorios, la segunda tasa de deserción más alta, solo superada por Google, con un 5.4 %.
El informe también incluye datos que afirman que Anthropic tuvo la mayor tasa de retención de talento (80%) en un grupo de empresas de AI para empleados contratados entre 2021 y febrero de 2023, seguida de DeepMind de Google (78%), OpenAI (67%), Meta (64%), Cohere (64%) y Mosaic (63%).
