Las empresas de centros de datos recurren a otros sectores de IT para reclutar talento experimentado, como telecomunicaciones o infraestructuras críticas, para resolver la “acelerada escasez de profesionales” que enfrentan
Se trata de uno de los hallazgos de la Asociación Mexicana de Data Centers (Mexdc), que presentó los resultados del Estudio de tendencias de 2023 Skills & Workforce , que reúne la opinión de 111 líderes IT de América Latina, principalmente de México, entrevistados entre agosto y octubre pasados.
El estudio, realizado por la DCD>Academy, reveló que el talento joven solo representa una pequeña porción de la mano de obra del sector, debido a las oportunidades e información limitadas (38.2%) y la falta de conocimiento (30.9%).
comentó, El secretario general de la Mexdc, José Luis Friebel, señaló en un comunicado que “la escasez de profesionales altamente calificados es una de las principales preocupaciones, sobre todo en las áreas de Estrategia operacional, Ingeniería de operaciones, Gestión de operaciones, Network y Conectividad, así como Control y Supervisión”
Según Friebel, quien también es titular de la Comisión de Talento de la asociación, “es esencial que la industria trabaje en desarrollar estrategias de retención, con salarios competitivos y establecer conexiones significativas con los empleados para mantener su compromiso y fidelidad a la organización”.
