Anahuac Labs requerirá de una inversión de $350 mdp. Grupo Iusa financiará la construcción de los 10 laboratorios. El equipamiento será una colaboración con empresas. AWS, entre las interesadas.
Etiqueta: Talento IT
¿Buscas empleo en IT?
En esta sección publicaremos ofertas laborales de áreas IT. Diferentes organizaciones están necesitando nuevos talentos para soportar la escalación de sus plataformas y servicios tecnológicos. Al mismo tiempo, profesionistas IT de todo tipo enfrentan recortes de personal o están justo en una transición entre empleos.
Para abordar ambas problemáticas, IT Masters Mag generó este espacio abierto en el que se recopilan ofertas de trabajo de diversas empresas.
Mujeres en ciberseguridad: más especializadas y con menos espacios
Según el informe de la (ISC)2, México es uno de los países con mayor diversidad de género junto con Nigeria. En ambos países, las profesionales de la ciberseguridad representan 34% de estas áreas.
¿Cómo lograr la retención de talento? Siete prácticos consejos
El equipo de QuestionPro de América Latina explica también las ventajas de llevar a cabo una estrategia de este tipo.
Mayoría de mexicanos ven en las carreras IT un mejor futuro
Incluso, nueve de cada 10 afirma que si pudiera seleccionar y ejercer una profesión nueva, elegiría una STEM.
Ven más difícil atraer y retener suficiente talento IT y DevOps
59% de los CIO afirmó que, sin un enfoque más automatizado de las operaciones, sus equipos pronto podrían verse sobrecargados.
Citigroup planea contratar más de 4,000 empleados de tecnología
Jonathan Lofthouse señaló que “aquellas empresas que puedan digitalizarse más rápido crearán una ventaja competitiva”.
Tabuladores para personal IT, entre 15 y 25% arriba para atraer o retener talento
El consultor de compensaciones de Willis Tower Watson afirmó que incluso es “poco efectivo” competir solo mediante la compensación económica.
Cinco empleos IT con alta demanda en 2021
El trabajo remoto ha permitido que muchas empresas continúen creciendo en una época de crisis. Contar con personal de alta experiencia y habilidades IT ha sido clave para conseguir esto, al punto de que obtener y retener al talento es una de las prioridades principales para los CIO, pero también uno de sus mayores temores: en muchas tareas complejas o muy recientes, simplemente no existen suficientes profesionistas.
¡Pare! Es tiempo de revisar sus planes de migración a la nube para el largo plazo
Luego del frenesí que empujó a miles de organizaciones a acelerar su adopción de cloud para garantizar la continuidad del negocio y las interacciones con los clientes al inicio de la pandemia, expertos y proveedores advierten que es momento de revisar la seguridad de los datos, los contratos con proveedores y las aplicaciones críticas. Es hora de un respiro.
7o. IT Masters vTalks: La hiperautomatización es una prioridad entre 26 líderes IT
Es una de prioridades estratégicas más atractivas para los CIO en 2020, gracias a su potencial para optimizar y acelerar procesos en las empresas y mejorar la toma de decisiones. Los expertos IT coinciden casi de forma unánime en que la hiperautomatización, más temprano que tarde, se tomará el mundo, pero su implementación correcta aún requiere superar muchos obstáculos y sumergirse en una continua experimentación.
El futuro es peor de lo que lo pintan, pero todos queremos estar ahí
Los futurólogos coinciden en que la automatización, aunada a la inteligencia artificial, seguirá avanzando irremediablemente. Como consecuencia, existe el riesgo de que más de la mitad de los empleos en Estados Unidos desaparezcan en dos décadas y no queda claro si la tecnología dará lugar a una reubicación de los desplazados en nuevas disciplinas. Aunque […]
¿Cómo atraer y retener talento IT?
Encontrar y retener talento es una de las preocupaciones más importantes para los departamentos de IT a nivel mundial. Según el Annual Technology Hiring & Retention Survey, de Harris Allied, lo que da más dolores de cabeza a los ejecutivos (50%) es encontrar y contratar talento para Sistemas, de cerca le sigue retener al talento […]