En estos díficiles momentos, muchas organizaciones están necesitando nuevos talentos para soportar la escalación de sus plataformas y servicios tecnológicos. Al mismo tiempo, profesionistas IT de todo tipo enfrentan recortes de personal o están justo en una transición entre empleos.
Para abordar ambas problemáticas, IT Masters Mag generó este espacio abierto en el que se recopilan ofertas de trabajo de diversas empresas.
Jonathan Lofthouse señaló que “aquellas empresas que puedan digitalizarse más rápido crearán una ventaja competitiva”.
El consultor de compensaciones de Willis Tower Watson afirmó que incluso es “poco efectivo” competir solo mediante la compensación económica.
El trabajo remoto ha permitido que muchas empresas continúen creciendo en una época de crisis. Contar con personal de alta experiencia y habilidades IT ha sido clave para conseguir esto, al punto de que obtener y retener al talento es una de las prioridades principales para los CIO, pero también uno de sus mayores temores: en muchas tareas complejas o muy recientes, simplemente no existen suficientes profesionistas.
Luego del frenesí que empujó a miles de organizaciones a acelerar su adopción de cloud para garantizar la continuidad del negocio y las interacciones con los clientes al inicio de la pandemia, expertos y proveedores advierten que es momento de revisar la seguridad de los datos, los contratos con proveedores y las aplicaciones críticas. Es hora de un respiro.
Es una de prioridades estratégicas más atractivas para los CIO en 2020, gracias a su potencial para optimizar y acelerar procesos en las empresas y mejorar la toma de decisiones. Los expertos IT coinciden casi de forma unánime en que la hiperautomatización, más temprano que tarde, se tomará el mundo, pero su implementación correcta aún requiere superar muchos obstáculos y sumergirse en una continua experimentación.
Los futurólogos coinciden en que la automatización, aunada a la inteligencia artificial, seguirá avanzando irremediablemente. Como consecuencia, existe el riesgo de que más de la mitad de los empleos en Estados Unidos desaparezcan en dos décadas y no queda claro si la tecnología dará lugar a una reubicación de los desplazados en nuevas disciplinas. Aunque […]
Encontrar y retener talento es una de las preocupaciones más importantes para los departamentos de IT a nivel mundial. Según el Annual Technology Hiring & Retention Survey, de Harris Allied, lo que da más dolores de cabeza a los ejecutivos (50%) es encontrar y contratar talento para Sistemas, de cerca le sigue retener al talento […]
