Mientras los trabajadores mexicanos estrenarán en 2023 más días de vacaciones, Microsoft dará a a sus empleados en Estados Unidos días de descanso ilimitados, tal como ya lo hace con su filial LinkedIn.
La directora de personal de Microsoft, Kathleen Hogan, informó en un memorando interno de la nueva política “Tiempo libre discrecional”, reportó The Verge, que tuvo acceso al correo electrónico.
“Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado drásticamente. A medida que nos transformamos, modernizar nuestra política de vacaciones a un modelo más flexible fue el siguiente paso natural”, explicó.
Los cambios comenzarán a partir del 16 de enero y significarán que incluso los nuevos empleados ya no tendrán que esperar para acumular tiempo de vacaciones.
La compañía de Redmond ofrecerá 10 días feriados corporativos, permisos de ausencia, tiempo libre por enfermedad y salud mental, así como días de descanso por luto como parte de esta nueva política. Los empleados que tengan un saldo de vacaciones sin usar recibirán un pago único en abril.
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Para empleados fuera de EU no aplica
La política Tiempo libre discrecional no aplicará para los trabajadores por hora, ni a los empleados fuera de Estados Unidos. En México, a partir de este año, por una reforma de ley, los trabajadores comenzarán con un mínimo de 12 días al año y alcanzará 32 cuando tengan entre 31 y 35 años de antigüedad.
Microsoft dijo que leyes federales y estatales estadunidenses sobre salarios y horas hacen que sea difícil ofrecer tiempo libre ilimitado a los trabajadores por horas, mientras que sus colaboradores fuera de la Unión Americana se rigen por las diferentes regulaciones locales.
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Otras empresas ya ofrecen vacaciones ilimitadas
Además de LinkedIn, parte de Microsoft, otras empresas ya han adoptado una política de vacaciones ilimitadas. Entre las tecnológicas, aparecen Salesforce, Oracle o Netflix.
En esta última, la política de no vacaciones —como le llama— incluye la omisión del conteo de días que los empleados toman.
