Los despidos en las empresas tecnológicas de Estados Unidos alcanzaron los 151,989 en lo que va de 2023, un aumento de 716% con respecto con el mismo período del año anterior, reveló un informe de Challenger, Gray & Christmas.
Sin embargo, no todo son malas noticias. La empresa de colocación de ejecutivos señaló que los recortes han disminuido constantemente durante el verano hasta llegar a 2,537 despidos en septiembre pasado, la cifra más baja desde junio de 2022.
Los resultados de su encuesta muestran que el sector tecnológico lidera los recortes de empleo de todas las industrias, que han eliminado en total 604,514 puestos de trabajo en lo que va del año, un aumento de 198% comparado con 2022.
Los despidos tecnológicos de 2023 son los segundos peores totales registrados. En 2001 se anunciaron 168,395 recortes en el sector.
El experto laboral y vicepresidente senior de Challenger, Gray & Christmas, Andrew Challenger, explicó en un comunicado que “los empleadores están lidiando con la inflación, el aumento de tasas, los problemas laborales y la demanda de los consumidores a medida que entramos en el cuarto trimestre”.
AI, una de las razones
Las condiciones económicas y de mercado fueron citadas como la principal razón, con 225,319 recortes. Otros 94,415 se atribuyeron al cierre de empresas, unidades de negocio o tiendas. La quiebra reclamó otros 31,651 puestos de trabajo, un 3.593% más que hace un año.
En 3,997 de los casos argumentó que fue por la inteligencia artificial (AI, por sus siglas en inglés), proporción que no ha aumentado desde que la consultora informó por primera vez esas estadísticas en mayo pasado y que permite disipar los temores sobre una amenaza inminente de la AI a los empleos.
Planes de contratación
El informe de Challenger señala que las empresas estadunidenses anunciaron planes para sumar 590,353 puestos de trabajo en septiembre pasado, de los cuales 552,800 eran puestos estacionales para las vacaciones.
En lo que va de 2023, los empleadores han agregado 726,333 puestos de trabajo en todos los sectores, 38% menos que en el mismo período de 2022. Se trata de la menor cantidad de planes de contratación en lo que va del año desde 2016.
El lado positivo es que los empleadores estadunidenses anunciaron 37% menos de recortes en septiembre en comparación con agosto. Pero los 47, 457 recortes de septiembre representan 58% más que en el mismo período del año anterior.
Trimestralmente, los recortes también han disminuido. Los empresarios anunciaron 146,305 recortes en el tercer trimestre, un 22% menos que el trimestre anterior. Aún así, en comparación con el mismo período de 2022, los recortes del tercer trimestre representan un aumento del 92%.
