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Para la transformación digital, no confíe en los gurús



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Las compañías muchas veces no se sienten con las herramientas suficientes para llevar a cabo la transformación digital, y por eso acuden a un “gurú” que la dirija, pero parece ser que en este caso el talento técnico no es lo único necesario.

Pubblicato il 12 jun 2020



No confíe en los gurús

La transformación digital fuerza un impacto en toda la organización, en su cultura y en el negocio. Esta es esta la razón principal por la que elegir a una persona adecuada para liderar el proceso es quizás lo más importante. En una docena de ejemplos de transformaciones fallidas, el error principal detectado fue el mismo: poner a un experto digital externo como líder.

Las compañías muchas veces no se sienten con las herramientas suficientes para llevar a cabo la transformación digital, y por eso acuden a un “gurú” que la dirija, pero parece ser que en este caso el talento técnico no es lo único necesario, también hace falta un conocimiento profundo de la organización, y contar con un “capital organizacional”: el reconocimiento dentro de la compañía necesario para que los empleados realmente se comprometan con el proceso.

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